« Les recruteurs ont une approche pragmatique »

Yann Nabusset, directeur général du cabinet de recrutement Amalo, spécialisé dans les métiers de l’industrie, de la supply chain et de la logistique.

Ville, Rail & Transports. Quelles sont les priorités des recruteurs dans le domaine des transports ?

Yves Nabusset. Notre cabinet ne recrute pas des chauffeurs, mais plutôt des directeurs transport pour des exploitants ou des directeurs d’exploitation. Quand il s’agit de manager des chauffeurs, l’une des qualités recherchées tourne souvent autour du leadership et de la capacité à savoir piloter ces métiers. Il est aussi primordial de savoir agir dans l’urgence et de maîtriser le relationnel client. Par ailleurs, les recruteurs disent être de plus en plus attachés à la personnalité et au savoir-être, davantage qu’aux compétences techniques.

VRT. Que constatez-vous sur le terrain ?

Y. N. Si les PME sont d’accord sur le principe pour recevoir un candidat qui compense une moindre expérience par du savoir-être, en réalité, elles sont toujours plus rassurées par celui qui présentera des compétences techniques étayées par de longues années d’expérience, ou par le fait d’avoir piloté des clients qui ressemblent aux siens.

VRT. Quelle part les employeurs accordent-ils aux compétences digitales et environnementales dans leurs recrutements ?

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