Malgré la crise, la SNCF maintient de conséquents volumes de recrutement

Avec 3 700 CDI en 2020, la SNCF a quasiment atteint ses objectifs de recrutement – fixés à 4 000 – malgré un contexte plombé par la crise sanitaire. « Dès la fin du mois de mars, nous avons adapté notre process de recrutement en faisant des tests de présélection et des entretiens à distance. Par ailleurs, nous avons des outils innovants sur notre site emploi.sncf.com, par exemple de matching de CV par analyse de mots-clés sur le CV, de service de chatbot ou encore des quiz permettant, selon les préférences et les compétences, de proposer des postes à découvrir. Après une chute des visites sur notre site au début de la première période de confinement, la fréquentation est rapidement revenue à la normale grâce à une campagne menée pour remobiliser les candidats », observe Catherine Woronoff-Argaud, responsable de la politique recrutement et de la promesse employeur de la SNCF.

« L’année 2020 s’est terminée sur une perte d’environ 30 % de notre chiffre d’affaires, mais avec un résultat qui restera toutefois positif. Cette baisse d’activité est liée au retrait de nos clients du secteur aéronautique, particulièrement impactés par la crise sanitaire. Dans les autres secteurs, les chiffres se maintiennent mais avec des postes qui ont évolué. Par exemple, nous avons réalisé des missions de recrutement dans les métiers des infrastructures (routières et dans l