La parité au sommet à la RATP

Une entreprise historiquement très masculine mais qui affiche depuis mars 2018 un Comex à parité : cinq femmes pour cinq hommes. Parmi elles, la présidente Catherine Guillouard. Un record comparé aux organigrammes très costumes-cravates de SNCF, Keolis ou Transdev.

Si l’équilibre des genres est maintenu au Comex de la Régie, le directoire de RATP Dev, filiale chargée du développement du groupe à l’international et en province, ne compte qu’une femme, Laurence Battle. Et moins d’un quart des 46 000 salariés de la Régie, toutes catégories confondues, comportent un « e » : 20,6 % en 2018. Les cadres tirent leur épingle du jeu avec 35,6 % de femmes (la barre des 30 % a été passée depuis dix ans dans cette catégorie d’effectif), alors que les agents de maîtrise tombent à 24,2 %, les conductrices de métro et RER à 15 %, celles de bus à 9 %. La conduite est pourtant le premier poste de recrutements de la RATP qui n’arrive pas à faire décoller les statistiqu