L’UTP publie le bilan social 2015

En dix ans, du fait de l’augmentation régulière de l’offre, le transport public urbain de province a recruté plus de 26 000 salariés et créé près de 6 600 emplois. 2015, ne fait pas exception, avec plus de 2 600 recrutements. Les départs en retraite et, dans une moindre mesure, les créations d’emploi expliquent cet important volume d’embauches. Développement des compétences, investissement dans la formation professionnelle (64 millions d’euros, soit 4,1 % de sa masse salariale) et féminisation des effectifs (19 % de femmes) sont les trois faits marquants du bilan social 2015 du secteur, réalisé après enquête auprès de 128 entreprises. Par ailleurs, 95 % des salariés travaillent sous contrat à durée indéterminée, une proportion plus élevée que la moyenne nationale (91,9 %) et que la moyenne du secteur des transports (94,3 %).